Découvrez le Gouvernement de Gabriel Attal grâce à l’organigramme nouvelle génération Organetwork

Le Secrétaire Général de l'Elysée a annoncé, jeudi 11 janvier, les noms des ministres du gouvernement de Gabriel Attal.

La liste, égrenée par Alexis Kohler dans le jardin d'hiver de l'Elysée, contient quatorze noms, sept hommes et sept femmes.

 De nouvelles nominations au gouvernement doivent intervenir ultérieurement.

 Des ministres entrants tout comme de nouvelles embauches, mais également des ministres sortants tout comme des départs de collaborateurs (mutations, démissions, départs à la retraite…).
L’organigramme permet d’avoir une excellente vue d’ensemble et visualiser les mouvements : les ministres entrants, les reconduits, les départs, le détail des équipes…L’organigramme apporte une vraie valeur en terme de représentation des organisations.

Quant aux nouvelles nominations gouvernementales, elles se révèlent être les postes à pourvoir dans vos différents services, sites, ou pôles de compétences...  

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L'organigramme du nouveau Gouvernement Attal

Nous avons réalisé pour vous l’organigramme du gouvernement de Gabriel Attal, qui subit des changements ces derniers temps et qui nécessite donc, en cette période de réorganisation, une vision claire de la structuration pour l’ensemble des ministres et des citoyens.

Qui dit environnement changeant, voire challengeant, dit besoin absolu d'un outil très agile et très flexible en termes de mises à jour des données des collaborateurs et des différents services.  

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Découvrir l'organigramme du Gouvernement

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Qu'est-ce qu'Organetwork ?

Organetwork est une solution digitale principalement destinée aux ETI qui souhaitent fluidifier les échanges et dynamiser davantage leur collaboration interne.  

Mais sont également concernées les PME, les groupes internationaux, les organisations complexes (dotées de différentes structures ou filiales), les entreprise à forte croissance, mobilités ou réorganisations (remaniements) internes fréquentes, ainsi que les administration publiques, collectivités et associations.

 Vos équipes RH et Communication interne (Human Capital Management) doivent à la fois faire preuve de créativité et d'efficacité pour :

• Maintenir le lien entre les managers et leurs équipes, en ce temps de travail hybride ou full-remote,
• Valoriser les performances et les compétences des collaborateurs afin de renforcer leur engagement
• Mieux comprendre les priorités organisationnelles et faire progresser les carrières afin de fidéliser les talents.

Organisation, fidélité & engagement sont les maîtres mots de toute entreprise moderne, dont la vôtre !

Parlons-en ensemble !